СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНАЯ СТРАТИФИКАЦИЯ И НЕРАВЕНСТВО 4
1.1. Социальное неравенство 4
1.2. Социальная стратификация 5
1.3. Слагаемые стратификации 6
1.4. Социальная дифференциация. 8
ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНАЯ ОБЩНОСТЬ. 10
2.1. Понятие социальной общности. Конкретное многообразие общностей 10
2.2. Социальная группа. Виды групп. 14
2.3. Виды социальных групп 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
ЛИТЕРАТУРА 26
ВВЕДЕНИЕ
Данная работа направлена на изучение темы - Социальные группы: понятие, классификация. Малые группы. Социальные общности: социально-профессиональные, территориальные, этнические. Социальная дифференциация и социальное неравенство.
Научный интерес и актуальность выбранная тема представляет потому, что, границы социальных групп могут охватывать различные по размеру социальные общности. Мы очень четко определяем границы малых или больших групп, оформленных в организации. Каждый из нас знает о своем членстве в производственном коллективе, в партии или в спортивном обществе. Как мы видим, в этих случаях важно, чтобы групп была либо малого размера, т.е. в пределах охвата межличностных отношений, либо имела достаточно четкие формальные границы, которые контролируются определенными конституционными отношениями. В связи с этим члены общества, входя в некоторые группы, не могут идентифицировать свое групповое членство и связи с другими группами таких сообществ только на основе символического взаимодействия, или, образцов, мотивов и установок жизни и стандарта потребления.
Наиболее часто такой вид членства в группе заметен, когда люди воспринимают других по принципу принадлежности к определенному имущественному слою, по происхождению, по принадлежности, по должностному принципу.
Во всех этих случаях мы сталкиваемся с образованием групп, членство которых основано на совпадении или близости социального статуса.
Вместе с тем границы могут иметь не статусную природу, а определяться различиями в социальных позициях.
Цель данной работы – рассмотреть ряд вопросов, касающихся социальных групп:, их понятию и классификации.
Задачи работы: ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Исследователи, разрабатывающие критерии отбора и комплектования малых групп, считают, что нельзя на основании только индивидуальных характеристик участников совместной деятельности прогнозировать успешность их групповой работы. «Общество не состоит из индивидов а выражает сумму тех связей и отклонений в которых эти индивиды находятся друг к другу» .
Различие между индивидами является основным двигателем развития их взаимодействий и их самих как личностей. Противоположности (но не крайности) порождают развитие системы, в данном случае - группы людей. Даже молчаливое присутствие группы людей изменяет психическую деятельность человека, заставляя вести себя иначе.
Таким образом, в регуляции эффективности коллективистской деятельности участвуют самые разные системы факторов:
внегрупповые (физические и социальные)
внутригрупповые (нормы, межличностные отношения)
внеличностные (однородность - разнородность по индивидуально-психологическим параметрам)
внутриличностные (индивидуально-психологические особенности членов группы, их состояние, исходные мнения, оценки) Литература
Ахтямова Г.Р. Социальная дифференциация общества и интересов.// Социс, 2001, №12
Голенкова З.Т., Виктюк В.В., Гридчин Ю.В., Черных А.И., Романенко Л.М. Становление гражданского общества и социальная стратификация // Социс. 1996. №6.
Заславская Т.И. Социальная структура современного российского общества./Журнал общественные науки и современность – 1997 г. №2.
Комаров М.С. Введение в социологию: Учебник для высших заведений. – М.: Наука, 1994.
Осипов Г.В. и др. Социология. М., 1995.
Пригожин А.И. Современная социология организаций. – М.: Интерпракс, 1995.
Радаев В.В. Социальная стратификация.М., 2001
Смелзер Н.Дж. Социология. М., 2004.
Смелзер Н.э Социология.М., 2001
Фролов С.С. Социология. Учебник для высших учебных заведений. – М.:Наука, 2004.
Харчева В. Основы социологии., М., 2003
