ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО – ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 7
1.1. НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 8
1.2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ 20
1.3. СОГЛАШЕНИЯ О ТРУДОВЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЯХ: СОДЕРЖАНИЕ И ДЕЙСТВИЕ 40
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЙ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОАО «ЭЛЕКТРОСВЯЗЬ» 51
2.1. ПОДДЕРЖКА И РАЗВИТИЕ СПОСОБНОСТЕЙ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ. 58
2.2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОГЛАСОВАННОСТЬ ЦЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ И ОРГАНИЗАЦИИ В ЦЕЛОМ 64
ГЛАВА 3. СПОСОБЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКАМИ В ОАО «ЭЛЕКТРОСВЯЗЬ» 65
3.1. СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ РАБОТЫ ПО КАЧЕСТВУ 65
3.2. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ 65
3.3. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА НА ОАО «ЭЛЕКТРОСВЯЗЬ» 68
3.4.КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
ЛИТЕРАТУРА 76
ПРИЛОЖЕНИЯ 79
В работе будут рассмотрены проблемы регулирования социально-трудовых отношений в условиях переходной экономики на примере ОАО «Электросвязь».
Актуальность выбранной темы обусловлена рядом причин:
Курс на последовательную модернизацию экономики России, требует проведения и ряда фундаментальных правовых преобразований. Реформе должны подвергнуться большинство отраслей отечественного права: финансового, предпринимательского и в особенности, трудового. Новое экономическое пространство требует новых «правил игры». К сожалению, трудовое право, регулирующие важнейшие экономические отношения между трудом и капиталом и охватывающее каждого работающего гражданина страны, до последнего времени основывалось на нормах, составленных более тридцати лет назад, и действовавших в совершенно иной экономической системе.
В этой связи принятие Государственной думой Трудового кодекса и вступление его в силу 1 февраля 2002 г. является поистине эпохальным событием в истории российского права. Будучи документом, основанным на реалиях рыночной экономики, новый кодекс формализует и рыночные отношения между работником и работодателем. Изменены многие ключевые положения трудового законодательства: основания для заключения и расторжения трудового договора, рабочее время, оплата труда, отпуска, гарантии и компенсации, формы протеста и т.д. В то же время, Трудовой кодекс пополнился и новыми понятиями. К их числу можно отнести и т.н. социальное партнерство, ключевым элементом которого является коллективный договор.
Коллективные договора и соглашения не являются принципиально новым понятием в отечественном праве. Элементы положения о коллективных договорах можно проследить и в прежнем законодательстве о труде. Тем не менее, именно в Трудовом кодексе данные положения обобщены и систематизированы. Наконец появилось законодательное определение социального партнерства, которым отныне признается система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений. Его значение и актуальность для отечественного права весьма велики. В условиях рыночной экономики либерального типа государство имеет полномочия устанавливать только общие законодательные рамки трудовых отношений, тот необходимый стандарт, который обязателен к соблюдению всеми работниками и работодателями. Отдельные же вопросы внутренних трудовых отношений, не входящие в Трудовой кодекс - особые условия труда, особый порядок оплаты труда, особые гарантии и компенсации сверх положенных Кодеком и другие аспекты - регулируются исключительно соглашениями между коллективом предприятия и его руководством. Коллективный договор, таким образом, призван, опираясь на прописанные в Трудовом кодексе нормы, учесть специфические аспекты трудовых отношений в отдельных предприятиях и отраслях экономики. Иными словами, коллективный договор выступает формой самоорганизации работников и работодателей.
Цель данной дипломной работы заключается во всестороннем исследовании и систематизации проблем коллективных трудовых отношений в отечественном трудовом праве и применение теоретического материала к условиям конкретного юридического лица.
Соответственно задачами работы являются: 1) изучение правовой базы категории «коллективный договор»; 2) выявление современных проблем коллективных трудовых отношений; 3) определение перспектив развития и совершенствования данной правовой категории; 4) исследование состояния и перспектив развития коллективных договоров в конкретных хозяйствующих субъектах.
Объектом исследования является изучение сферы применения, перспектив, ограничений и юридических особенностей категории «коллективный договор», реализация коллективных договоров в различных организациях. Предметом исследования выступает применение коллективных договоров на предприятиях связи (на примере ОАО «Электросвязь» Калужской области).
Дипломный проект состоит из трех основных частей.
В первой части рассматриваются теоретический ракурс проблемы, ее исторический и общеправовой аспекты.
Во второй части речь пойдет о планировании работы с персоналом в ОАО «Электросвязь», данная глава посвящена исследованию текущего состояния, проблем и перспектив развития коллективных договоров на крупном предприятии. В качестве последнего выбрано крупнейшее предприятие связи Калужской области - ОАО «Электросвязь», в котором непосредственно проходила преддипломную практику автор данной работы.
В третьей части работы будут рассмотрены пути совершенствования социально-трудовых отношений в РФ
При написании данной работы были использованы различные источники:
• Нормативно-правовые акты в области трудовых отношений;
• Комментарии к указанным актам;
• Справочная литература;
• Периодические издания;
• Материалы ОАО «Электросвязь» Калужской области.
Автор данной работы стремилась сбалансировать теоретический материал с практической базой, для того, чтобы создать целостное представление о коллективных договорах в отечественном трудовом праве. Юридические нормы приведены в соответствии с последними изменениями, в то время как нормы предшествующего Кодекса законов о труде приведены лишь в сравнительно-теоретическом аспекте. Кроме того, в целях приближения к конкретным практическим задачам, в теоретическую часть работы были включены только те понятия и категории, которые использовались в практической части.
Автор надеется, что данная работа будет представлять собой практическое значение для ОАО «Электросвязь», а отдельные выводы и предложения будут приняты к сведению кадровой службой предприятия.
Литература
1. Конституция РФ. 1993
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации в редакции на 25 сентября 1992 г. (с изменениями от 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г., 6 мая, 24, 31 июля 1998 г., 30 апреля 1999 г., 27 декабря 2000 г., 18 января 2001 г.) – утратил силу 01.02.2002
4. Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" (с изм. и доп. от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г.)
5. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"
6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями от 21 марта 2002 г.)
7. Указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. N 212 "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)"
8. Андреева Г.В. Социальная психология: Учебник для Высш.уч. Заведений-М.: Наука, 1994. - 324с.
9. Аврашков Л.Я. Экономика предприятия- Мн.: Экономпресс, 1997.- 595с.
10. Валовой Д.В. Социальный менеджмент- М.: 2001 - 490с.
11. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала – М.: Юристь,1998 – 496с.
12. Вудкок М .,Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджмент: Для руководителя- практика/ пер.с англ. М.: Дело,1991. - 270с.
13. Выготский Л. С. Собрание сочинений: В6 т. М.: Педагогика, 1984.т2- 510с.
14. Герчикова И.Н. Менеджмент- М.: Банки и биржи,1995 – 480с.
15. Данилов В.И., Китин Е.А., Нехвядович Э.А. Управление персоналом в системе государственной службы- СПб, 1997. – 143 с.
16. Дизель П., Маккинли, Раньян У. Поведение человека в организации. М., 1993. - 203 с.
17. Жукова М., Коротов К. От “советского отдела кадров” – к службе управления человеческими ресурсами // Человек и труд .- №8 /98 – с.88-90
18. Зигерт В, Ланг Л. Руководить без конфликтов. Пер. с нем., М.: Экономика, 1990. – 278 с.
19. Зозуль В.А. Психология стиля управления и пути совершенствования управленческой деятельности руководителя.: Уч.- метод. пособие. Калуга: Приокское отделение Российской Академии социальных наук, 1995. – с.29
20. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления – М.: Дело, 1993. – с.304
21. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента – Мн.: Экономпресс, 1997. –с.284
22. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломандина Т.О. Поведение в организации М.: ИНФРА,1999. – 220с.
23. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации – М.: 1997. – 480с.
24. Кнорринг В.И. Искусство управления- М.: Издательство БЕК, 1997. – 340с.
25. Кузнецов И.Н. Технология делового общения – Мн.:Экономпресс, 1999. – 128 с.
26. Ладанов И.Д. Практический менеджмент –М.:Ника, 1992. – 120с.
27. Ладанов И.Д. Управление стрессом – М.:Профиздат, 1998. –114с.
28. Липатов В.С. Управление персоналом предприятий и организаций – М.: 2000. – 232с.
29. Липсиц И. Секреты умелого руководителя. М,1991. -214с.
30. Мелибруда Е. Я - Ты- Мы. Пер. с польск. – М.6 Прогресс, 1986. – 150с.
31. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента – М.: Дело. 1994. – 706с.
32. Наперов В.А. Самоменеджмент в профессиональном становлении будущего специалиста // Специалист. - №8/99 – с.14-15
33. Платонов К.К. Краткий словарь системы психологических понятий- М., Высш. Школа, 1984. – 360с.
34. Подвойский Г.Л. Управление- это наука и искусство- М,1992. – 120с.
35. Радугин А.А. Основы менеджмента – М.: Центр, 1998. –220с.
36. Розанова В.А. Психологические парадоксы в управлении – М.: Бизнес-школа, 1997. – 144 с.
37. Румянцева З.П. Менеджмент организации – М.: ИНФРА 1997. – 380с.
38. Свенцицкий А.А. Социальная психология управления –Л.:ЛГУ,1986. – 365с.
39. Силин А.А. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе и в Российской Федерации // "Законодательство", N 8, август 2001 г.
40. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., Дело 1995. -265с.
41. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе – М.: АКАЛИС, 1996. –205с.
42. Файоль А. Общее и промышленное управление. Пер. с франц., М., Контроллинг, 1992. – 360с.
43. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно- практическое пособие. М., “Бизнес- школа” “Интел-Синтез”,1997. –145 с.
44. Шакуров Р.Х. Социально- психологические основы управления: руководитель и педагогический коллектив- М.: Просвещение, 1990. -206с.
